Hace algunas semanas que la reducción de la jornada laboral en México es tendencia debido a las sesiones que ha entablado el Congreso para evaluar su aprobación. En el área de Recursos Humanos no deja de ser preocupante cómo reorganizar la operación de los equipos de trabajo en caso de ser aprobada.
En este artículo te contamos qué es lo que busca con esta y cuáles son sus implicaciones.
¿Por qué reducir la jornada laboral?
Durante los últimos años mejorar la experiencia de los trabajadores ha sido una tendencia que ha ido en aumento en empresas de todo el mundo trayendo consigo respuestas positivas cómo mayor satisfacción de los empleados, reducción de la rotación de personal y aumento de la productividad.
En este contexto no es secreto para nadie que México es uno de los países con jornadas laborales más largas del mundo y hasta el año pasado con periodos vacacionales más cortos, hecho que trae una serie de consecuencias negativas para los trabajadores como lo son: desbalance entre la vida personal y laboral, agotamiento, estrés y hasta enfermedades laborales.
¿Cuáles serían los cambios en la jornada laboral?
La jornada laboral actual consiste en 48 horas de trabajo por semana repartidas en seis días y un día de descanso. Los turnos son los siguientes:
- Jornada diurna: Puede ir desde las 6:00 a las 20:00 horas, con una duración total de ocho horas.
- Jornada nocturna: Va desde las 20:00 hasta las 6:00 horas, con una duración máxima de siete horas.
- Jornada mixta: Contempla horas de ambos turnos, sin exceder tres horas y media de la jornada nocturna (en esa situación pasa a ser nocturna). Su duración aproximada es de aproximadamente siete horas y media.
Hay empresas que operan con horarios diferentes a los que acabamos de mencionar, en esos casos el empleador debe cumplir con los límites que dicta la constitución.
Por otro lado, la actualización de la jornada laboral propone una modificación a la LFT y a su vez al artículo 123 de la constitución, la cual se puede desglosar en dos puntos:
1. Reducción de la jornada máxima pasando de 48 a 40.
2. Implementar dos días de descanso por semana.
Es importante mencionar que durante las sesiones en el congreso los legisladores han planteado diferentes alternativas para reducir la jornada laboral.
¿Cuál es el estatus de esta propuesta?
La reducción de la jornada laboral no ha sido aprobada. Durante los últimos días de noviembre la mesa directiva de la Cámara de Diputados emitió una serie de recomendaciones y cambios a esta iniciativa. Por esta razón, deberá presentarse un nuevo dictamen que atienda las indicaciones realizadas.
¿Cuáles son las dificultades que representa reducir la jornada laboral?
No todo es color de rosa, de aprobarse la reducción de la jornada laboral mejorará la experiencia de aquellos trabajadores formales, sin embargo, los efectos negativos que podría desencadenar van desde el aumento en la carga de trabajo de los departamentos de Recursos Humanos hasta crecimiento notable de los costos operativos. Aquí mencionamos algunos.
Reorganización del personal: Esta puede representar una labor muy demandante para los equipos de Recursos Humanos que son quienes tendrían que trazar y ejecutar la estrategia, contemplando actividades que van desde: actualización de jornadas, creación de nuevos turnos, atracción de talento, promoción interna, capacitaciones, por mencionar algunas.
Operatividad: Son ocho horas por semana las que quedarían desatendidas las posiciones de cada trabajador por lo que las empresas tendrían que evaluar si realmente necesitan cubrirlas y cómo lo harían en caso de ser así. En algunos casos la contratación de más personal, hasta incluso la creación de un nuevo turno es lo más viable.
Costos: Se ha hablado de que las pequeñas empresas serían las que enfrentarían más dificultades para contratar nuevo personal para cubrir nuevos turnos, además hay que contemplar que los salarios mínimos aumentaron notablemente en los últimos años y muchas de ellas recién van lidiando con el aumento del periodo vacacional.
Cálculo de nuevos costos: No sólo hablamos de salarios para nuevos trabajadores, también se contempla nuevos valores para calcular los pagos de vacaciones, prima vacacional, horas extras, seguro social, entre otros.
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