Cuando escuchamos acerca del término de una relación laboral es común asignarle la responsabilidad al empleador, inmediatamente asociamos la baja a una mala gestión de recursos humanos, mal clima laboral o dificultades en las finanzas empresariales. Sin embargo, también existen algunas conductas emitidas por los trabajadores que pueden llevar a la rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón. En este artículo te contamos que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre las causas que pueden llevar a un despido justificado.
¿Qué es la rescisión de contrato?
La rescisión de un contrato laboral hace referencia a la conclusión de lo convenido en dicho documento. Esto sucede cuando una de las dos partes: patrón o trabajador ya no considera necesaria la aportación del otro y puede darse de manera voluntaria o involuntaria
Puede considerarse voluntaria cuando el colaborador es quien decide terminar la relación laboral. Regularmente puede deberse a que sus objetivos personales ya no sean afines a los de la empresa o haya encontrado una mejor oportunidad laboral, por mencionar algunas razones.
Por otro lado, es involuntaria cuando el empleador ya no considera necesarios los servicios del trabajador, las finanzas son inestables, o bien, el empleado ha incumplido sus tareas o incurrido en un acto indebido.
¿Qué dice la LFT sobre la rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón?
A lo largo del artículo 47 de la LFT se exponen diferentes conductas que al ser ejecutadas por un trabajador pueden llevar a la rescisión del contrato.
Art 47, fracción I: Uso de documentos falsos
Hace referencia al uso de certificados, referencias u otros documentos falsos que doten al trabajador de habilidades que no posee, y que le hayan permitido conseguir su puesto en la empresa.
Art 47, fracción II y III: Faltas de probidad y honradez
Quizás esta sea la causa más compleja de la lista debido a su amplitud y la ambigüedad que pueden atraer los términos usados, la LFT dice en la fracción II:
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia…
Por otra parte, la fracción III hace referencia a las mismas faltas sólo que en vez de afectar al patrón, su familia o directivos, el daño es aplicado a los compañeros de trabajo.
Para que esta causa de rescisión de contrato sea ejecutada se requieren pruebas circunstanciales y el veredicto de un juez.
Art 47, fracción V y VI: Dañar los recursos de la empresa
Las siguientes fracciones hablan sobre perjuicios a los recursos materiales que puede provocar voluntaria o involuntariamente un trabajador contra la empresa. La fracción V dice:
Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos durante el desempeño de las labores…
La fracción VI, aborda daños a los recursos de la empresa, pero en este caso de manera negligente, es decir, el trabajador no comete los actos por voluntad, pero sí por un descuido de sus tareas.
Art 47, fracción VII: Poner en riesgo la seguridad del equipo
Comprende cualquier acto imprudente o negligencia que ponga en peligro las instalaciones de trabajo y a las personas que se encuentren en el lugar.
Art 47, fracción VIII: Actos inmorales
Comprende cometer cualquier acto que pueda considerarse como hostigamiento, acoso o acoso sexual contra cualquier persona dentro del espacio de trabajo.
Art 47, fracción IX: Revelar información confidencial de la empresa
Ocurre cuando el trabajador revela secretos de fabricación o datos sobre la operación o finanzas y provoca daños para la empresa. Por ejemplo, dar a conocer esa información a la competencia.
Art 47, fracción X: Inasistencias
Se considera baja sin responsabilidad para el empleador cuando el trabajador no se presenta tres o más veces al lugar de trabajo sin ningún justificante valido. Si no realiza las actividades descritas en el contrato, este se anulará
Art 47, fracción XI: Desobediencia injustificada
Sucede cuando el trabajador desobedece al patrón o superiores sin razón aparente. Es importante mencionar que esta causa de rescisión sólo es aplicable para las actividades establecidas en el contrato, es decir, no se le responsabiliza al trabajador por no realizar actividades diferentes.
Art 47, fracción XIII: Presentarse al centro de trabajo bajo la influencia de sustancias nocivas
Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica…
Es importante mencionar, al igual que las faltas anteriores debe de probarse, puede ser a través de un certificado del servicio médico de la organización, o bien, contar con testigos de los eventos ocurridos
Art 47, fracción XIV: Pena de prisión
Cumplir una pena en prisión incapacita al trabajador para dar cumplimiento a sus funciones laborales por lo que es causa de rescisión de contrato laboral.
Por otro lado, el artículo 42, fracción III indica que durante el proceso de juicio la relación laboral debe suspenderse.
¿Qué pasa después de una rescisión de contrato?
El área de Recursos Humanos es siempre quien debe encargarse de cumplir con todas las responsabilidades de la empresa implicadas en el proceso de baja de la empresa, para ello debe de contemplar los siguientes pasos.
- Notificar al trabajador acerca de la rescisión del contrato de manera formal y escrita,así como indicar el motivo de la baja. En caso de que la empresa se vea impedida de realizar esta notificación deberá solicitar la intervención de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- Solicitar la firma del documento de rescisión de contrato, el trabajador debe firmar para continuar con el proceso.
- Pago de finiquito que contemple los conceptos que se incluyeron en el contrato, así como cubrir cualquier adeudo que se encuentre pendiente.
- Presentar la baja del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
- Brindar retroalimentación al trabajador. Hay muchas veces en que el trabajador desconoce las normas y reglamentos por lo que no es consciente de su incumplimiento.
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