Vivimos tiempos de estrés, cansancio y ansiedad a niveles nunca antes vistos y no es para menos, la pandemia trajo consigo agotamiento emocional y físico para todos y cuando estos niveles comienzan a ser alarmantes es momento de considerar las vacaciones.
Cada empleado tiene derecho a tener vacaciones pagadas, ya que en este tiempo el trabajador puede desestresarse, descansar y disfrutar tiempo de calidad para sí mismo y su familia, por lo que todos los trabajadores ansían su descanso, lo cual es totalmente justo y entendible.
¡Las vacaciones por ley son fundamentales! Las vacaciones son una gran ventaja para aumentar la productividad, motivación y desempeño para los equipos dentro de cualquier organización, por lo que no debes pasarlas desapercibidas, ni debes ignorar que esto es parte de los derechos de tu equipo y obligaciones de parte de los patrones que estipula la ley federal del trabajo.
La cuestión es que en ocasiones el área de Recursos Humanos desconoce cómo calcular la prima vacacional y cuántos días de vacaciones por ley le corresponde al personal, así que a lo largo de este artículo te explicaremos qué son los días de vacaciones por ley y cómo calcular la prima vacacional.
¿Cuántos días de descanso estipula la ley?
En el artículo 76 de la LFT explica: “Los trabajadores que cuenten con más de un año en su empleo podrán acceder a vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser menos de seis días laborables. Por cada año de servicio se aumentará dos días laborables hasta llegar a los doce, a partir del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de labores.”
Te lo ejemplificamos en la siguiente lista:
- Primer año: 6 días
- Segundo año: 8 días
- Tercer año: 10 días
- Cuarto año: 12 días
- Del 5to. al 9no. año: 14 días
- De 10 a 14 años: 16 días
- De 15 a 19 años: 18 días
- De 20 a 24 años: 20 días
- De 25 a 29 años: 22 días
- De 30 a 34 años: 24 días
Esta lista es sumamente importante, ya que siempre habrá trabajo por hacer, incluso a veces pareciera que los pendientes nunca acaban, por eso es importante tener y brindar la oportunidad de descansar y de disfrutar tus días de descanso que acabamos de enlistar arriba para relajarte y desconectarte del trabajo.
¡Que no se te pasen estos cuatro puntos importantes!
1. En este periodo de descanso, el patrón deberá cubrir el salario ordinario que el trabajador percibe en los días en que acceda a sus vacaciones por ley.
2. Se le debe brindar al trabajador su prima vacacional que corresponde a un 25% del sueldo a percibir durante el periodo vacacional.
¿Pero qué nos dice la Ley sobre la prima vacacional?
El artículo 80 de la LFT estipula que los trabajadores también tienen derecho a esta prima vacacional.
¿Qué sentido tiene esta prima vacacional?
Básicamente la prima vacacional es un apoyo extra al salario del empleado para que los trabajadores realmente puedan disfrutar de los días de descanso y costeen gastos que puedan presentase en esos días, ya que en estos días que no estarán ‘productivos’ no tendrán que preocuparse por la pérdida de dinero. Así que por ley, estos gastos quedan costeados por la empresa.
3. Si la relación laboral termina antes de que se cumpla el año o más años de servicios, el trabajador tiene derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios que prestó a la empresa.
4. El artículo 79 de la LFT establece que las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir, los patrones no deben buscar remunerar los días de descanso a cambio de no tomar sus vacaciones por ley.
Pongamos un ejemplo:
-Alfredo tiene un salario mensual de $10,000 y cumplió 2 años de antigüedad en su empresa, por lo que le corresponden 8 días de vacaciones por ley.
Primero, calculemos el salario diario:
10,000 / 30 = 333.3
Después calculamos el monto que representa sus 8 días de vacaciones:
333.3 x 8 = 3,333
Ahora calculamos la prima vacacional correspondiente de Alfredo:
3,333 x .25 = 833
En resumen, a Alfredo le deben pagar $3,333 por sus 8 días de vacaciones más $833 por concepto de prima vacacional.
Las vacaciones sin duda tienen un sentido reparador necesario que ayuda a tus empleados a recobrar fuerzas, retomar la motivación y tener un desempeño más productivo en sus labores.
Con orden y previsión todos deben gozar de su derecho al periodo vacacional, por eso es importante contar con un expediente digital personalizado donde podrás conocer el inicio de cada contrato laboral de tus empleados, su antigüedad y así, brindarles su derecho al descanso y sea beneficioso para todos.
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