Para los profesionales en recursos humanos es vital mantenerse informados acerca de las tendencias que se van sumando en el cambiante mercado laboral, sólo así pueden enfrentar competitivamente aquellas nuevas demandas.
La digitalización de la operación y la experiencia de los colaboradores han sido tendencias constantes en el departamento de RH durante los últimos años, pero ¿Qué depara a los especialistas del área este 2023? ¿Será que este año se mantienen esas prioridades? ¿Qué se añade? En este artículo te compartimos las tendencias en RH para 2023.
La automatización
Implementar sistemas de gestión de recursos humanos acelera y optimiza los procesos. Al centralizar diferentes herramientas se eliminan las discrepancias de información, se automatizan las funciones, se reducen los esfuerzos y los costos operativos. Además facilita los nuevos esquemas de trabajo a distancia al alojarse en la nube.
La personalización
Esta tendencia ha estado presente los últimos años y busca dejar de ver al colaborador como un número más y conocer mejor el perfil de cada uno. Entre sus beneficios destacan el aumento de la motivación y con ello la productividad, apertura al diálogo, enriquecimiento de las tareas a través de diferentes perspectivas y el desarrollo de las capacidades individuales.
Promoción interna
Elegir talento dentro de la empresa antes de buscarlo fuera es una práctica que ha ido en aumento los últimos años. Fomenta la motivación del personal y el desarrollo de las habilidades, además de reducir costos y tiempos que implica un proceso de selección.
Procesos de selección remotos
Por otro lado, el reclutamiento de personal seguirá transitando a la digitalización. Este año se busca agilizar y eficientar los procesos de selección externa a través de la implementación de herramientas que permitan: realizar la difusión de las vacantes en canales digitales, desarrollar entrevistas, pruebas, test y recepción de documentos en línea.
People Analytics
Hace referencia a la implementación de herramientas basadas en Inteligencia Artificial que a través de la recopilación de datos acerca de personas, talentos y habilidades permite generar predicciones que ayuden a una mejor toma de decisiones en procesos comerciales o de selección de personal, por mencionar algunos ejemplos.
Como ayuda Filup a enfrentar estas tendencias de RH
Filup RH es un software 360 para la gestión del capital humano, permite digitalizar todos los procesos del área desde la contratación hasta la finalización de cada trabajador. Entre sus funciones destaca la nómina automatizada, con timbrado y dispersión ilimitada, el registro de incidencias, reloj checador digital con biométrico facial, anticipos de nómina, por mencionar algunas. Conoce más de ella haciendo clic aquí.