Cada vez vemos que más empresas comienzan a tomar conciencia sobre la salud mental de sus colaboradores, esto aunado al aumento excesivo de estrés en los trabajadores.
Esta cifra coloca a México como uno de los países con trabajadores que menos cuentan con tiempo para actividades recreativas, familiares y personales, generando un síndrome de “Burnout” o desgaste físico y mental que merma su productividad
La NOM 035 nace con el objetivo de tomar acción desde las altas esferas empresariales para que el padecimiento que provoca la sensación de agotamiento constante, ineficiencia, falta de realización, motivación de los trabajadores hacia sus tareas laborales disminuya, creando un ambiente de productividad, iniciativa, motivación y realización.
El 23 de Octubre de 2018 es publicada la Norma Oficial Mexicana (NOM 035) por la STPS, con el objetivo de asegurar el desempeño de los trabajadores mexicanos previniendo enfermedades físicas y mentales causadas por el trabajo y con la finalidad de promover un entorno de prevención ante situaciones de riesgo psicosocial.
Para los empresarios la NOM 035 representa una serie de lineamientos para tener las condiciones básicas y necesarios respecto a la seguridad social, salud y entorno favorable, además de los puntos para reforzar dentro de tu organización y aumentar tu productividad. Es decir, la NOM 035 a través de la STPS no considera el estrés laboral ni el perfil psicológico de los trabajadores, la norma se enfoca en la evaluación de las condiciones y ambiente laboral que puede desencadenar en afeccione psicosociales al empleado. ni el perfil psicológico de los colaboradores.
Tienes que saber que las disposiciones de la NOM 035 se aplican de acuerdo al número de trabajadores que laboran en tu empresa:
· Empresa u organización con 15 trabajadores.
· Empresa u organización que cuente entre 16 y 50 trabajadores.
· Empresa u organización con más de 50 trabajadores.
Si tu empresa cumple con este número de trabajadores, debes saber que hoy en día la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene la potestad de vigilar el cumplimiento de la norma, por lo que podrá imponer multas en caso de verificar un incumplimiento de la misma.
En Filup RH creemos fielmente que la mejora de las condiciones laborales de los empleados es vital para que una empresa sea productiva y los trabajadores se sientan valorados. Por ello, es importante aplicar la NOM 035 para garantizar el cumplimiento de esta norma y garantizar un ambiente de calidad para tu equipo que por supuesto, es ideal para tu estrategia de Employer Branding.
Con Filup RH logra tener una gestión favorable sobre tus empleados a través de nuestro calendario de incidencias y checador biométrico podrás conocer si algún empleado tiene alguna conducta fuera de lo común que pueda ser provocada por el estrés, ansiedad y desmotivación; así darás solución precisa de acuerdo a lo establecido con la NOM 035.
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