Durante los últimos años hemos sido testigos de cómo las tendencias en materia de recursos humanos se centran en mejorar la experiencia del trabajador, ya que de este modo se impulsa su productividad y desarrollo profesional.
Las instituciones gubernamentales han jugado un papel fundamental en la mejora de las condiciones laborales, tal es el caso de la reforma del periodo vacacional o la ampliación del periodo de lactancia. Ahora se busca implementar legalmente el currículum ciego para disminuir la desigualdad y discriminación laboral.
El CV ciego es una medida que se ha implementado con excelentes resultados en países de la unión europea como España, Francia y Alemania, es por eso que busca replicarse en México.
El objetivo de esta propuesta es disminuir malas prácticas durante el proceso de selección, como son la discriminación por factores no relevantes para el desempeño del trabajo como son el sexo o edad, los amiguismos, también conocidos como “palancas”.
¿En qué consiste el currículum ciego?
Se propone prohibir que los empleadores exijan o reciban currículum con datos que puedan propiciar acciones discriminatorias. Los datos retirados son los siguientes: fotografía, domicilio, edad, género, nacionalidad, estado civil e institución donde realizó sus estudios.
De este modo se busca que las empresas tomen decisiones con base en las habilidades profesionales, logros alcanzados y experiencia previa.
Además de los cambios en este documento, se busca transparentar el proceso de selección para todos los participantes, hecho que implica notificar a los postulantes que no fueron seleccionados y los motivos.
¿Quién lo propone?
En México la senadora Geovanna Bañuelos del Partido del Trabajo (PT) propone modificar los artículos 2, 3 y 604 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que los empleadores tengan prohibido exigir que los postulantes presenten los datos que antes mencionamos.
¿Qué beneficios se esperan?
Se espera que al implementar correctamente el cv ciego
· Evitar conductas discriminatorias de cualquier índole.
· Favorecer la igualdad de oportunidades para los participantes en el proceso.
· Las empresas se aseguran de contratar al postulante con las habilidades más competitivas y que se adapte al perfil buscado.
· Mejorar la experiencia de los participantes.
Es importante mencionar que la eficacia de esta medida dependerá de la correcta adaptación de las empresas.
Aunque en México hay empresas que han implementado algunas medidas similares durante el reclutamiento, aún falta camino por reccorer. De ser aprobada esta propuesta, será vital que las empresas realicen una reestructuración en sus procesos de selección para dar cumplimiento a las normtivas.