Un contrato laboral es entendido como el acuerdo que existe entre un empresario y un trabajador donde a cambio de una retribución (salario) se ofrecen servicios al patrón bajo cierto control y dirección.
Es importante que el contrato exista de manera documentada donde se estipulan los derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el empresario con una firma de contrato de ambas partes, ya que según la ley es obligatorio un documento que valide dicha relación laboral.
En México lamentablemente se tenía la costumbre de realizar contrataciones laborales solo de palabra sin garantías tangibles, por lo que en 2012 se publica la reforma a la Ley Federal del Trabajo en el Diario Oficial de la Federación, consagrando el derecho al trabajo en el artículo 123 de la Constitución Política Mexicana.
También se estableció que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado además podrá estar sujeto a prueba o capacitación inicial.
Pero, ahora el proceso de contratación ha tenido un cambio importante ante las circunstancias que nos rodean por la pandemia causada por el COVID-19, el cambio nos ha impulsado a encontrar en el desarrollo de la tecnología, una solución eficaz para ofrecer beneficios al equipo de reclutamiento de tu empresa como los contratos electrónicos.
En este artículo te explicaremos la importancia de contar con un contrato de trabajo, cómo puedes migrar a los contratos electrónicos y los beneficios de tener una firma electrónica de contratos en tu departamento de Recursos Humanos. ¡Continúa leyendo con nosotros!
Importancia de contar con un contrato de trabajo:
Un contrato laboral es una obligación que tienen las empresas. Sin embargo, existen distintas circunstancias para cada tipo de necesidad y para que el vínculo se formalice un contrato legaliza este acuerdo donde vendrán las condiciones laborales a las que se ven obligadas ambas partes.
El problema radica en que muchos reclutadores desconocen los tipos de contratos que tienen disponibles y por ende, desconocen las consecuencias de realizar contratos sin informarse sobre las condiciones que vendrán para ambas partes.
Te recomendamos que prepares las condiciones y plazos de contratación que tú o tu empresa le ofrecerán al nuevo empleado para así poder seleccionar el tipo de contrato ideal y realizar una firma de contrato totalmente clara. ¡Aquí te contamos los tipos de contratos!
Contrato indefinido
El objetivo es entrar en una relación laboral sin establecer un límite de tiempo.
Contrato temporal
Al tener como objetivo terminar la relación laboral en un determinado lapso puede realizarse en estas circunstancias:
-Para realizar una tarea o servicio específico: Si la duración excede a un año, se requiere un aviso previo de 15 días antes del final de la tarea o servicio para rescindir el contrato. Si el patrón no brinda este aviso, el trabajador tiene derecho a una compensación.
-Para contingencias de producción: Cumple con requisitos propios del mercado laboral ante un registro o exceso de pedidos, no puede durar más de 6 meses.
-Para reemplazo temporal: Cuando es necesario reemplazar a un trabajador con la cláusula de conservar su posición, debe especificarse la razón del reemplazo.
Contrato para capacitación inicial
Se realiza cuando el trabajador debe adquirir conocimientos y/o habilidades necesarias para su labor. Pueden durar de 90 a 180 días donde a través de un coaching se determina si el trabajador es apto para el puesto, de ser así, se modifica el contrato por tiempo indefinido, de no ser así se da por terminada la relación laboral.
Contrato de periodo de prueba
Este periodo puede formar parte del contrato por tiempo indefinido, es decir, este periodo sirve para que el empleado demuestre que cuenta con los conocimientos y requisitos necesarios para desarrollar el puesto.
Es tiempo de migrar a los contratos electrónicos
¡Ya es hora de digitalizarte! Los tiempos que corren exigen desarrollar los mismos procesos, pero con una alternativa segura y eficaz. Un contrato con firma electrónica es igual de válido que uno con firma manual siempre y cuando sea firmado tanto por el patrón como por el trabajador.
Tu departamento de recursos humanos te lo va a agradecer. Implementar la firma electrónica en tu empresa te ayudará también a gestionar la nómina, asistencias, incidencias y demás. ¡Tómalo en cuenta!
¿Es segura? ¡Claro! Está sustentada en el código de comercio y la Norma 151. La firma electrónica es legal en México desde 2015, donde se regula su forma de uso y sus convenios para implementación de la misma.
Para una contratación se necesitan los elementos de: la empresa contratante, la persona a contratar, el contrato de trabajo y los documentos que acompañan al contrato.
Gracias a la firma digital se puede realizar la contratación a distancia. Con un software de R.H. podrás realizar contratos electrónicos y gestionar tu documentación en un solo lugar.
Si quieres conocer la manera en que puedes realizar tu contratación digital e implementar esta solución en tu empresa de manera fácil, rápida y segura ¡Contáctanos!