Las prestaciones laborales son los beneficios que la empresa le da a sus empleados cuando pertenecen al vínculo laboral, estas prestaciones son independientes al salario.
La Ley Federal del trabajo establece prestaciones obligatorias que todo patrón debe otorgar a sus empleados, en México muchas empresas ofrecen beneficios extra que no están considerados en la ley, y en muchos casos, las prestaciones con las que cuente una empresa puede ser el factor que influya al momento de que un candidato acepte la vacante.
Las prestaciones laborales siempre tienen como objetivo mejorar la condición laboral y personal de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgar beneficios que propician el desarrollo, así como generar un clima laboral beneficioso para tus empleados.
Ante la nueva normalidad continúa teniendo el control de tu talento al margen de la ley.
En este artículo te damos a conocer las prestaciones laborales que son obligatorias (por la Ley Federal del Trabajo), así como prestaciones que dependen de cada empresa.
- Vacaciones: Cuando cumplas un año de servicio, tendrás derecho a 6 días de vacaciones por lo menos. A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2 días las vacaciones, hasta llegar a 12. A partir del quinto año de servicios, el periodo vacacional aumentará en 2 días por cada 5 años de servicios.
- Aguinaldo: Es un derecho que tienen los trabajadores a recibir un pago de, por lo menos, 15 días de salario como una gratificación obligatoria por parte del patrón.
- Seguro Social: La afiliación al seguro social es uno de los derechos con los que cuentan los trabajadores. Normalmente los patrones los afilian a los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que puedan recibir atención médica cuando lo necesiten y sin costo alguno. Este beneficio cubre todo tipo de incapacidad, enfermedad o incluso los embarazos de las trabajadoras.
- Pago de Utilidades: Esta prestación se genera cuando las empresas obtienen ganancias, los trabajadores tiene derecho a recibir un porcentaje de estas ganancias, pero cuando la empresa es pequeña, recién creada o se encuentra en una mala situación no ofrece el pago de utilidades ya que no cuenta con ganancias para hacerlo.
- Días de descanso: Por ley, tenemos derecho a un día de descanso semanal, muchas empresas ofrecen sábado y domingo y muchas otras ofrecen su descanso entre semana.
- Pago de horas extra y prima dominical: Si te solicitaron laboral en domingo, tu patrón debe pagarte este día, La LFT establece que el pago debe ser de al menos 25% de tu salario, además, si has trabajado horas extras, tu patrón debe pagarte lo correspondiente al tiempo de más laborado
- Capacitación: Muchas empresas no la llevan a cabo, muchos empleados no saben que es obligación por ley. La capacitación es una clave importante para retener a tu equipo dentro de tu empresa, además, un empleado aprecia cuando tiene la posibilidad de crecer en su trabajo.
Las prestaciones que son superiores a la ley y que dependen de cada empresa son: vales de despensa, bonos, seguro de gastos médicos (mayores y/o menores), seguro de vida, horario flexible, entre otros.
Como empresas es importante tener un control correcto de los horarios de tus empleados, la gestión de sus vacaciones y de su nómina para que se cumpla lo establecido por la ley, migrar a una plataforma digital que lo haga por ti resuelve tus cuestiones de Recursos Humanos a un solo click.
