¿Salario Diario integrado? ¿Cómo funciona? ¿Para qué me sirve? Bueno, quizá te has hecho alguna de estas preguntas y por ello, te explicaremos qué es y cómo calcular el salario diario integrado.
Comencemos por explicar las diferencias entre el salario y el salario diario integrado.
- Salario: El Salario es una remuneración que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para la empresa o el empleador.
- Salario diario integrado: El Salario Diario Integrado (SDI), es la suma de las percepciones de cada trabajador, y se utiliza para que el empleador calcule el monto de las aportaciones de seguridad social.
El art. 27 de la Ley del Seguro Social lo determina de esta manera:
“El salario base de cotización (SDI) se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”
Entonces, ¿el salario diario integrado para qué sirve?
Bien, el salario diario integrado se utiliza para calcular las cuotas que se debe pagar al IMSS o Infonavit.
- Sirve a los trabajadores para tener conocimiento de su salario completo y hacer el cálculo de un finiquito o liquidación al terminar una relación laboral y del monto que debe pagar mensualmente en caso de tramitar un crédito Infonavit.
- El patrón debe hacer uso del salario diario integrado para valorar el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe enterar al Infonavit y con el mismo cálculo, el Infonavit determina la cantidad que un trabajador deberá pagar mensualmente en caso de tramitar un crédito.
¿Cómo calcular el SDI?
Para calcular el salario diario integrado
1. Se suman los salarios diarios de los 365 días del año.
2. Más quince días de aguinaldo.
3. Más la prima vacacional (el 25% de los días de vacaciones pagadas) y otras prestaciones, de haberlas.
4. El resultado se divide entre 365 (los días del año) y se obtiene el factor de integración mínimo.
5. Se multiplica el salario diario por el factor de integración mínimo.
Claro que al momento de querer calcular el SDI es primordial conocer cuáles son las prestaciones a las cuales el trabajador tiene derecho, esto de acuerdo a lo estipulado por la Ley Federal de Trabajo (LFT).
¡Es muy importante que lo calcules correctamente! Ya que un error en el cálculo del mismo puede afectar negativamente al trabajador, pues podría provocar que tenga que hacer pagos de más.
El salario mínimo vigente al día de hoy es de $123.22, pero recientemente Andrés Manuel López Obrador, Presidente de la República, ha planteado un alza de 15% en el salario mínimo para 2021, con este aumento el mínimo sería de $141.70, subiendo 18.48 pesos.
Si el sueldo se eleva o el empleador eleva las prestaciones al empleado, se debe informar de inmediato al IMSS e INFONAVIT ya que sólo se tienen 5 días para reportar ese cambio en las cuotas.
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