El Outsourcing, también llamado Tercerización, se hace cada vez más popular entre las empresas, pero ¿realmente sabes qué implica este método con todos sus pros y contras?
Como se sabe el Outsourcing consiste en contratar un servicio externo a la empresa; este por lo general es experto en un área, ya sea maquinaria, mano de obra, servicios administrativos o gestión de recursos humanos, por ejemplo.
Esto con el fin de que se puedan encargar de realizar algunas actividades de la empresa; este tipo de prácticas pueden traer consigo tanto ventajas como desventajas.
Mientras tanto el Insourcing son las actividades que se llevan a cabo bajo la gestión de la misma empresa, por sus propios medios capitales y humanos.
¿Cuál es mejor para ti y tu empresa? ¿Outsourcing o Insourcing? Descúbrelo…
- Outsourcing de nómina
Este servicio también abarca la nómina; por lo que un outsourcing en este campo será realizado por contadores, ellos calcularán la nómina mientras toman en cuenta los retardos, bonos y las cuotas obrero patronales correspondientes, también depositan el dinero a los empleados.
Para hacer este proceso posible se deben brindar diferentes datos acerca de la empresa tales como cuentas bancarias, información del personal y cantidades de dinero que se manejan en general, para que los expertos tengan las herramientas para realizar de manera adecuada su trabajo.
- Ventajas
Subcontratar a una empresa para outsourcing de nómina, puede ser una solución efectiva en muchos casos, aquí enumeramos algunos puntos a favor acerca del Outsourcing de nómina.
- El trabajo será realizado por contadores, siendo profesionales en el tema.
- Hay que tener en cuenta que la empresa externa que se contrate es experta en el ámbito y puede dar acceso a nueva tecnología y sistemas más avanzados.
- Aligera la carga de trabajo.
- Desventajas
Los puntos negativos también tienen que ser tomados en cuenta con mucha seriedad, porque puede llegar a perjudicar a tu empresa en vez de beneficiarla, saber los riesgos a los que expones tu negocio es crucial para saber si puedes o no mantenerla en el desafortunado caso de que ocurran complicaciones.
- Al ser una empresa externa se deben proporcionar datos de la empresa y es posible que se ponga en riesgo la privacidad de la misma.
- Puede bajar la calidad del trabajo
- Aumenta costos pues, se contratan más trabajadores que deben recibir salario
- La mayoría de empresas de outsourcing son ilegales
- Insourcing
Como dijimos anteriormente; el insourcing se refiere a realizar un trabajo con los recursos de la empresa, en este caso de nómina. Ósea que tus contadores calcularán y dispersarán la nómina de tus empleados.
Algunas ventajas son:
– Los datos de tu empresa permanecerán seguros
– No deberás contratar más trabajadores
– Toda la tecnología que se requiera será de tu propiedad
– Ahorro de costos
Por su parte las desventajas del Insourcing son:
- Puedes tardar un poco en adquirir el capital suficiente si es que tu empresa no es suficientemente grande.
- Si contratas nuevos empleados, por lo general tendrás que esperar a que se adapten y capacitarlos para que su desempeño en la empresa sea competente
5. Nómina en Outsourcing VS Nómina en Insourcing
Entonces ¿cuál de estas opciones es mejor? No es tan fácil decidir con solo un análisis superficial de tus opciones, puede ser que la decisión sea crucial para el futuro crecimiento de tu empresa, de ahí la importancia de tener objetivos y expectativas claras que se desean cumplir antes de considerar contratar servicios de Outsourcing o realizarlo en Insourcing.
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