El miércoles 21 de marzo se aprobó la Reforma al Outsourcing por la cámara de Senadores de la República el paquete de reformas que comprendió cambios a la Ley Federal de Trabajo, del Infonavit, el Código Fiscal, la Ley del ISR, del IVA y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, así como del Apartado B del artículo 123 de la Constitución.
La reforma establece que las empresas no podrán contratar trabajadores bajo el esquema de outsourcing (subcontratación) para realizar tareas permanentes o esenciales, sino únicamente en casos de trabajos especializados, que no formen parte de las labores esenciales y permanentes de la compañía.
Uno de los puntos más relevantes de dicha reforma será el reparto de utilidades, el cual tendrá como límite máximo el equivalente a tres meses de salario o el promedio recibido en los últimos tres años, lo que resulte más alto.
Dentro de las sanciones que se establecen serán:
- Una multa de hasta 4.4 millones de pesos.
- Las empresas que no lo hagan, serán dadas de baja por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que además está obligado a reportar a la autoridad laboral toda irregularidad que detecte en materia de subcontratación.
- Se establece que el patrón que no permita la inspección y vigilancia de las autoridades será acreedor de una multa de entre 22 mil y 448 mil pesos.
- Adicionalmente el Código Fiscal de la Federación establece que al utilizar esquemas simulados de prestación de servicios especializados o de la ejecución de obras especializadas, constituyen el delito de defraudación fiscal lo que ya constituye un delito penal.
El tiempo de aplicación para dicha reforma será de tres meses, en este periodo las empresas deberán implementar los cambios operativos para cumplir con la reforma e incorporar a sus trabajadores que están subcontratados como empleados permanentes.
En Filup te asesoramos de forma gratuita como poder llevar todo este proceso de forma fácil y eficaz.